ストックオプションとは？意味・使い方・注意点をやさしく解説

ストックオプションとは、企業が従業員や役員に対して自社株をあらかじめ設定した価格で購入できる権利を与える制度です。この制度は主に、社員のモチベーション向上や企業価値の最大化を目指して導入されます。

その背景には、企業が成長することで利益を得るのは株主だけでなく、社員もその恩恵を受けられる仕組みを作ることで、組織全体の目標達成を促進する意図があります。

ストックオプションという言葉は、英語の「stock option」に由来します。「stock」は株式、「option」は選択権を意味します。

この制度はアメリカで1970年代に普及し始め、日本でも1990年代以降、特にベンチャー企業を中心に導入が進みました。タンタンスした仕組みにもかかわらず、日本では2000年代以降、再び注目を集めています。

• 企業の成長フェーズに応じてストックオプションを付与し、結果を出した社員にインセンティブを提供する。
• 新規上場を目指す企業が、優秀な人材を確保するための報酬としてストックオプションを活用する。
• 特定のプロジェクト成功時に、関与した社員に対して報酬として差し上げる。

ストックオプションは「タダで株をもらえる」のではなく、あくまで「決められた価格で購入する権利」です。つまり、株価が設定した価格を下回る場合は権利を行使するメリットがありません。

また、行使可能になるまで一定の条件（ヴェスティング期間）があるため、短期間での利益追求には向きません。企業が業績を上げられない場合、社員の期待が裏切られるケースも考えられます。

ストックオプションは、企業が従業員の士気を高め、企業価値を高めるための重要な手段です。正しい知識と理解を持つことで、企業も社員も双方が利益を享受できます。

そのため、導入前にしっかりとした計画と社員への説明を行い、理解を深めることが成功への鍵となります。